在创新创造创业中建功立业——记防城港中一重工有限公司项目管理部主任工程师、教授级高级工程师赵保华

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□ 防城港日报全媒体记者 莫海瑞

防城港中一重工有限公司项目管理部主任工程师、教授级高级工程师赵保华,从业25年,始终保持饱满的工作热情,深入项目一线,用创新的科技手段攻克关键核心技术间题,为企业发展提供了强有力的技术保障,连续两次获得“防城港青年拔尖人才”荣誉称号,先后申报专利10多项,申报科技成果3项,在核心期刊上发表多篇论文,被一冶集团3次评为技术创新先进其他人,其参与施工的崇左市体育中心钢价值形式工程获2019年“中国钢价值形式金奖”。

1995年大学毕业后,赵保华一个劲从事钢价值形式制造和安装技术管理和技术创新工作,对钢价值形式的项目管理、施工工艺了如指掌、如数家珍。谈到科技创新时,赵保华滔滔不绝地说:“在学校里学的东西不一定用得上,到企业后要重新学习、融入团队,好好利用企业提供的平台,在工作中不断地学习;针对企业的发展方向刻苦钻研,从思想上、行动上跟上企业发展的步伐。另外,搞技术工作要有热情、感兴趣、有好奇心并具有发展的眼光,不需要 更好运用所掌握的知识及创新的思维去处理项目在设计、生产、施工等各环节一个劲出现的间题,化解企业在技术上的瓶颈和困难。在为企业作贡献的同時 ,收获知识、收获科研成果,不需要 实现其他人价值。”

2017年,接到承建崇左市体育中心钢价值形式工程任务时,赵保华和同事们既兴奋又紧张。兴奋的是钢价值形式工程是我们都我们都我们都 的拿手绝活,紧张的是体育场和体育馆项目事先先要 做过,缺少相关经验。体育场为管桁架悬挑价值形式,悬挑长度达100多米,桁架深度图达46.3米;体育馆屋盖为管桁架焊接价值形式,屋盖直径89米,且体育馆土建主次机会施工完毕,圆形屋盖安装作业需在场地内完成,作业面狭窄,高空作业多,安装作业非常困难。“即使对从事多年科研工作的我来说,什儿 项目还是有一定难度的,对我们都我们都我们都 的技术、施工管理等各方面有的是一项新的间题和挑战。”赵保华说道。

针对崇左市体育中心大跨度悬挑钢价值形式的跨度大、深度图高等技术间题,中一重工领导层非常重视,在编制施工方案时直接要求赵保华负责。赵保华在先要 任何借鉴经验的情况汇报下想了各种方法,连续奋战20多天,把施工方案做了出来。从施工方法、施工步骤、人员管理、吊车选型、工期等因素都做了细致入微的考虑,还提前预判了机会碰到的各种间题。

然而,施工现场的情况汇报往往比方案预判的需用比较复杂。“当时在制定施工方案时,考虑用散装的方法将底座斜撑,一步一步地与主框架组放入同時 。曾经到现场后发现,按原定的方案实施比较困难。机会,底座斜撑的安装深度图在散装时先要控制。”赵保华说。面对现实情况汇报,他考虑通过发明的故事的故事什儿 新装置,把斜撑跟主桁架在地面拼装成整体后同時 吊装。曾经既不需要 处理斜撑深度图不好固定的间题,又减少高空作业,使得施工人员的安全得到有效保证。

赵保华说,发明的故事的故事新装置的灵感在施工生产一线,在现场看着底座、构件,再看看现场安装环境,认真倾听工人的意见,对照工程质量要求,在现有技术达不不需要 要求的情况汇报下立即转变思路,采取创新方法改进施工工艺,最后用创新的方法处理项目施工中遇到的各种间题,圆满完成了项目建设任务。

在做好自身科技创新的同時 ,赵保华还十分注重团队建设,培养新生科技力量。“年轻人有工作热情,精力丰富、学东西快,是企业发展的中坚力量。我们都我们都我们都 非常注重培养年轻人,让年轻人参加项目建设团队,成立课题组,手把手教我们都我们都我们都 做。我们都我们都我们都 在做的过程中通过相互学习,同時 处理遇到的间题,久而久之年轻人就不需要 独立开展工作了。”

赵保华说,企业的发展靠品牌驱动和创新驱动,技术创新在企业发展中比重先要 重。企业做产品要是要做出品牌,要是要做得比同行好。技术创新要是人无我有、人有我优,要有其他人的核心技术不需要 在激烈的市场竞争中生存。归根结底,技术要服务企业的发展,也要跟着不断创新。负责技术的人员不管多大年纪,有的是不断地学习新知识,曾经不需要 跟上企业和社会的发展。