智联招聘发布调研报告: 超一半职场女性认为生娃不再是人生必选项

  • 时间:
  • 浏览:4
  • 来源:九乐棋牌

  南宁新闻网讯(记者 李琴 通讯员 王毅)随着知识经济趋势的发展,老婆在劳动力市场参与度和处于感没法 高,但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级,她们又是如保胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢?

  适逢一年一度的母亲节,智联招聘针对职场妈妈人群的事业和化活情况表以及职场老婆普遍的生育观念进行了一轮调研,发布了《2019年职场妈妈生存情况表调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,职场妈妈业余时间全身心投入家庭,每天平均3.17小时,且职场妈妈的收入主要用于抚养和教育子女。

  在广泛大众的直观判断中,职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜,事业自然让位,但本次调研结果显示,相对于未婚老婆及已婚未育老婆,职场妈妈事业信心指数略高于职场老婆整体的事业信心指数。事业信心指数代表每每个人对自身职场发展的信心,其中事业信心指数最低的是已婚未育老婆。

  与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为100.4%。

  56.2%的职场妈妈认为生娃后“比刚刚 更顾家、更偏好稳定”。超过一半的职场妈妈认为生孩子回会分散每每个人的精力,影响工作效果和职业发展;四成职场妈妈认为将会生娃错失了升职加薪的将会;33.7%的职场妈妈则认为将会生娃被公司边缘化,升职将会寥寥。

  调查数据显示,没法 8.22%的公司设有母婴室,企业不仅没法 职场妈妈关怀程度还严重不足,甚至连基础设施建设也严重严重不足。

  除此之外,有4成的职场妈妈反映没法 享受法定的产假和哺乳假,基于自身的困境,职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。

  调研发现,老婆们也普遍抱有没法 开放多元的价值观念,总体来看,有52.7%的职场老婆认为生娃不再是人生必选项,其中未婚人群你是什么观念更强,已婚未育和职场妈妈人群中也各有超过四成认为生娃就有人生必修课。

  在本次调查中,大多数职场老婆都认同生育对老婆职场发展的影响,但职场老婆通常都都可以能做好家庭和工作的平衡,胜任职场和母亲的双重角色。

  智联招聘CEO郭盛表示:除了老婆的孤军奋战,外界的生育环境严重不足友好、养娃的经济负担、企业的制度严重不足完善、基础设施的缺失等疑问仍在凸显,在生育率成为国家关心的头等大事、老婆追求个体独立的时代,应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在老婆身上的生育压力,让职场妈妈多一分从容之美。